Être un appui à votre établissement et l’accompagner dans son développement
DIRIGER L’ÉTABLISSEMENT
- Appuyer le Conseil d’Administration à la définition des objectifs
- Piloter la politique globale et les stratégies de la structure suivant le contexte économique, politique
- Mettre en œuvre la coordination des activités
- Assurer le lien Administrateur / Professionnels, la dynamique bénévole avec le projet de territoire
GÉRER L’ADMINISTRATIF ET LE FINANCIER
- Établir et suivre les budgets prévisionnels avec mise en place des tableaux de bords adaptés
- Élaborer les dossiers de financements complexes et réponses aux appels d’offre
- Proposer et piloter les stratégies financières de développement
- Contrôler la trésorerie et les impayés
- Suivre de la veille financière, juridique, technique et sociale
MANAGER ET ASSURER LA GRH
- Dynamiser et encadrer une équipe autour d’un projet commun
- Former et accompagner les collaborateurs (GPEC) dans des objectifs partagés
- Recruter et intégrer des nouveaux salariés
- Réaliser l’ingénierie de formation et le suivi des actions (réforme 2018)
- Formaliser les objectifs partagés lors de l’entretien annuel individuel
ASSURER LA MISE EN PLACE DU PROJET ET DÉVELOPPER EN ACCOMPAGNANT LES ADMINISTRATEURS
- Appuyer les décisionnaires à la définition des objectifs
- Analyser et corriger les écarts, en rendant compte aux administrateurs
- Préparer et animation les bureaux, Conseils d’Administration et autres réunions
- Construire et assurer la démarche de marketing sociale, de communication et de prospection
- Mobiliser l’ensemble des acteurs et partenaires
- Coordonner les activités de plusieurs Pôles et développer et diversifier les activités
INTERVENIR DANS LES DOMAINES DE LA COMMUNICATION PRINT ET WEB
- Établir d’un plan de communication
- Réaliser de la communication print et web : rédaction d’articles, animation vidéo, photo
- Augmenter de la lisibilité sur le web : référencement, réseaux sociaux